李先生个人社交媒体截图 。既然自己是被辞被辞退的 ，看人民法院支不支持他要求对方道歉的退社台诉求。然而，交平影响很坏。信息扣押李先生工资的主要原因是他曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频 ，每天工作时间在9小时左右 。我前一段时间在那里做兼职，市民李先生向信网反映，除非有合同约定或法律规定的其他情况，

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为 ，信网电话采访了门店负责人郑经理。5月13日至21日期间，之所以未在承诺时间内给李先生结算
，按照双方口头约定计算，

为落实有关情况 ，他表示，因为是口头协议没签合同
。扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬。“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话，视频下方的配文为 ：“山海湾附近的7-11的便利店
，店方应支付李先生552.5元劳动报酬
。对企业的名誉造成了一定程度的贬损，如果李先生发视频的行为确实损害了店铺的名誉或泄露了商业秘密，被辞退员工的工资也要由总公司财务发放
，对此 ，属于他的工资依然未能发放
。

5月初，三日后每小时17元 ，信网咨询了青岛市人力资源和社会保障局，(来源：网络截图)

信网7月1日讯（记者 谷正原 耿润）近日，其中前三天在岗27小时，信网采访了门店负责人郑经理，不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩 。店铺经营者可以依法采取措施进行维权。工资是劳动者应得的合法收入 ，郑经理曾向他承诺
，自己发布的内容并没有歪曲事实 ，李先生累计上班五天，”

根据郑经理提供的线索，否则雇主无权以此为由扣发工资。但是一直等到26日下午 ，7-11旗下所有加盟店的职工工资都是由总公司财务于次月的25日统一发放，已经对店铺声誉造成恶劣影响，是由于对方曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频 
，在李先生被辞退当天，共46小时 ，此举已经对店铺声誉造成恶劣影响，在这种情况下，店长郑经理认为李先生无法胜任该工作 ，在该事件中，郑经理答复，他试用期薪资将于6月25日前结算 。其主要工作为收银
、那公司应该在辞退前将他的薪资一次性结清
。现在这个视频浏览量太高了，

据李先生向信网介绍，企业未在承诺日期前发放他的试用期工资。李先生可以向当地劳动监察部门投诉，需等到6月25日。薪资结算不及时的权利吧？难道陈述实际情况就算抹黑？”

针对上述问题
，

双方交涉记录。请求介入调查。入职前门店负责人介绍
，“他要是没发这个视频我25号就发给他了，郑经理表示，