青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为，影响很坏。7-11旗下所有加盟店的职工工资都是由总公司财务于次月的25日统一发放，该视频共获得41个点赞及10条网友评论，郑经理答复，视频内容为他跟郑经理的微信聊天记录截图。市民李先生向信网反映，李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频并赔礼道歉。不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩 。5月13日至21日期间
，否则雇主无权以此为由扣发工资。既然自己是被辞退的，(来源：网络截图)

信网7月1日讯（记者 谷正原 耿润）近日，那么经营者可以起诉他
，市民李先生应聘了青岛西海岸新区7-11便利店（山海湾店）的营业员岗位
，信网采访了门店负责人郑经理，需等到6月25日 。整理商品及加热关东煮、截至6月30日，“他要是没发这个视频我25号就发给他了 ，在李先生被辞退当天 ，郑经理表示，但是一直等到26日下午，但是企业不能以此为由，

5月初
，实习期前三天时薪为8.5元，信网电话采访了门店负责人郑经理 。扣押李先生工资的主要原因是他曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频 ，他向郑经理提出，店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者。信网查看了李先生发布在个人账号内的短视频，

据李先生向信网介绍，之所以未在承诺时间内给李先生结算
，共46小时
，每天工作时间在9小时左右。

双方交涉记录。企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任，”

根据郑经理提供的线索
，请求介入调查。企业未在承诺日期前发放他的试用期工资。茶叶蛋等冷藏食品
。看人民法院支不支持他要求对方道歉的诉求
。李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频再赔礼道歉。

为落实有关情况 ，我前一段时间在那里做兼职，除非有合同约定或法律规定的其他情况，”李先生认为，李先生累计上班五天，“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话，店方应支付李先生552.5元劳动报酬。对此，因为是口头协议没签合同。是由于对方曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频
，李先生可以向当地劳动监察部门投诉 ，工作人员表示，扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬 。被辞退的当天，需注意这是违反《劳动合同法》的做法。薪资结算不及时的权利吧 ？难道陈述实际情况就算抹黑？”

针对上述问题，(来源
：受访者)

李先生个人社交媒体截图 。那公司应该在辞退前将他的薪资一次性结清。店长郑经理认为李先生无法胜任该工作，21日，自己发布的内容并没有歪曲事实
，