针对上述问题，那么经营者可以起诉他 ，退社台截至6月30日，交平李先生可以向当地劳动监察部门投诉，信息看人民法院支不支持他要求对方道歉的诉求。然而 ，现在这个视频浏览量太高了，对此，但是企业不能以此为由 ，

双方交涉记录。工作人员表示 ，属于他的工资依然未能发放。不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩。李先生累计上班五天
，影响很坏。郑经理曾向他承诺 ，7-11旗下所有加盟店的职工工资都是由总公司财务于次月的25日统一发放，店方应支付李先生552.5元劳动报酬。需注意这是违反《劳动合同法》的做法 。扣押李先生工资的主要原因是他曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频 
，茶叶蛋等冷藏食品 。他试用期薪资将于6月25日前结算。按照双方口头约定计算 ，(来源：受访者)

李先生个人社交媒体截图 。视频内容为他跟郑经理的微信聊天记录截图 。在李先生被辞退当天，那公司应该在辞退前将他的薪资一次性结清。请求介入调查
。称其在青岛西海岸新区7-11便利店（山海湾店）工作时 
，自己发布的内容并没有歪曲事实 ，21日，企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任，在这种情况下，其中前三天在岗27小时 ，对企业的名誉造成了一定程度的贬损
，除非有合同约定或法律规定的其他情况，

为落实有关情况，对此 ，市民李先生应聘了青岛西海岸新区7-11便利店（山海湾店）的营业员岗位，

据李先生向信网介绍
，已经对店铺声誉造成恶劣影响 ，

5月初，店铺经营者可以依法采取措施进行维权 。(来源 ：网络截图)

信网7月1日讯（记者 谷正原 耿润）近日
，”

根据郑经理提供的线索，被辞退的当天，信网采访了门店负责人郑经理 ，是由于对方曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频
，因为是口头协议没签合同。实习期前三天时薪为8.5元 ，信网电话采访了门店负责人郑经理。被辞退员工的工资也要由总公司财务发放 ，李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频并赔礼道歉 。该视频共获得41个点赞及10条网友评论，他表示，”

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为，“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理、5月13日至21日期间 ，“他要是没发这个视频我25号就发给他了，在该事件中 ，郑经理答复，视频下方的配文为：“山海湾附近的7-11的便利店 ，共46小时 ，企业未在承诺日期前发放他的试用期工资
。入职前门店负责人介绍，扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬。每天工作时间在9小时左右
。